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人才中心


薪酬绩效主管 苏州 | 1人

岗位职责:

1.协助总监组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系;

2.协助总监进行薪酬绩效数据分析,策略把控;

3.负责绩效管理工作的持续推进、有效落地;

4.负责公司人力成本的分析及管控;

5.负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定;

6.负责薪酬计算及相关档案资料保存工作。

7.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果。

岗位要求:

1.本科及以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,2年以上同岗位经验,精通绩效管理,熟悉薪酬体系建设工作;

2.精通各种绩效管理工具,有全盘绩效项目推行工作经验;

3.熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论,有薪酬体系成功实践经验者优先;

4.结构及逻辑思维能力优秀,原则性强,具有较高的抗压能力;

5.目标导向,较强的自驱力、工作推动力;